社員の声

総務サービス部　40代女性

わからないこと、困ったことがあった場合、相談しやすい雰囲気だと思います

ファイナンスサービス部　40代女性

担当業務を通して専門性が高められます

ロジスティクス部　40代男性

テレワークが浸透している

ファイナンスサービス部　20代女性

シフト勤務や週休3日などの制度があることで、将来的に子育てと仕事の両立を考えた際に、とても安心材料になっています！

人事サービス部　20代男性

ワークライフバランスを大切にして、働きやすい会社

人事サービス部　40代女性

NAGASEグループ（国内）のシェアードサービス会社

企画管理部　50代女性

長瀬産業をはじめグループ会社の縁の下の力持ち的存在

総務サービス部　60代男性

専門性を発揮できる会社

ファイナンスサービス部　30代女性

発展・成長中の会社

人事サービス部　20代男性

今とは別の専門的なスキルを身に着け、それを武器に働いています

ファイナンスサービス部　20代女性

さらに多様な働き方ができるようになり仕事と子育ての両立ができているといいです

ファイナンスサービス部　40代女性

5年後も必死に業務を行っていると思います！

ファイナンスサービス部　50代男性

後進の育成に注力していると思います

ファイナンスサービス部　40代男性

エキスパートとなれる分野を増やして、より多角的に会社に貢献する人間でありたいと思います

ロジスティクス部　30代男性

チームを纏めて会社の目指す姿を一緒に体現出来るようにしていたいと思います

ファイナンスサービス部　40代女性

新しいことを覚えることは大変ですが、それ以上に刺激的で楽しくもあります

ファイナンスサービス部　40代女性

感謝された時、人の役に立てたと感じる時に良かったと思います

ファイナンスサービス部　30代男性

プロジェクトが成功した時や、相手から感謝された時です

ファイナンスサービス部　50代女性

着々と業務量をこなしていく感覚は楽しくもあり大変でもありますが、達成感はあります

企画管理部　50代女性

”ありがとう”と感謝の言葉を言われた時は楽しく思います

ファイナンスサービス部　30代男性

営業部のビジネスの変革に合わせ、スピーディに対応できる会社

総務サービス部　50代女性

笑顔で挨拶が多く雰囲気の明るい会社にしたいですね！

ファイナンスサービス部　50代男性

価値観の多様性を認め合い、年齢・職種に関係なくお互いに「刺激し合う」「教え合う」カルチャーのある会社にしていきたいと思います

ロジスティクス部　30代女性

社員が活き活きと働くために、モチベーションを保てる環境、交流の場（コミュニケーション）の創出が必要だと思います

人事サービス部　20代男性

会社が目指す方向（何に資源を集中するのか）をより明確にして、全員が一丸となれることですね。

ファイナンスサービス部　40代女性

先ずはグループ会社にとって頼れる組織になること、部を超えた結束力もまた必要だと思います。