ナガセグループ　CSR報告書　2011

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人材育成の方針　当社グループでは、事業のグローバル化に伴い、当社が伝統的に培ってきた現場で「育つ」文化に、計画的に「育てる」文化を加え、階層や役割に応じた研修制度を構築しています。「育つ」文化の醸成　新入社員指導員制度や海外研修制度をはじめとしたOJT 教育と、基礎実務講座やマネジメント実務講座などの実務スキル教育により、仕事を通じて現場で「育つ」文化を醸成しています。また、自ら学びたいという社員に対しては選択型研修を提供し、意欲ある社員の成長を支援しています。「育てる」に重点を置く『研修制度』　当社グループの研修制度は、階層別研修（必須）を中心に、役職別／テーマ別研修、選抜型研修、海外研修、海外ナショナルスタッフ向け研修等、多岐にわたっています。これらを通じ、未来のナガセグループを担う次世代リーダーを計画的に育成しています。海外ナショナルスタッフ次世代リーダー育成プログラム　当プログラムは、研修制度の中で当社グループが最も力を入れている選抜型研修の一つで、Manager候補者向けのBMP※１、General Manager候補者向けのGMP※２、経営幹部候補者向けのNMP※３にて体系化しています。一例としてNMPでは、海外拠点のナショナルスタッフ４名を含む、約20名の参加者がチームに分かれ、経営層にグループの経営課題解決に向けた提言を全て英語で実施するなど、次世代リーダー人材輩出に大きく貢献しています。※1 Basic Management Program ※2 General ManagementProgram ※3 Nagase Management Program主な研修参加人数研修名2010年度実績階層別研修398人選抜型研修18人海外研修12人海外ナショナルスタッフ次世代リーダー育成プログラム37人男性女性（人）08/3283 294 303 335624 626 641 65933063307/3 09/3 10/3 11/3907 920 944 994 963男女別従業員数の推移総合職・専門職・研究職事務職階層別研修（必須）MDP（多面観察 Management Development Program）マネージャー研修役員研修新任課統括研修（人材マネジメント）指導員研修新任統括者研修（評価・メンタルヘルスマネジメント）国内Middle Management Program選択型研修（17コース　経営戦略・英語・中国語・PC スキルなど）SA 研修指導員研修NMP GMP BMP BMP-Aブラッシュアップ研修実務研修新入社員フォローアップ新入社員導入研修テーマ別研修（目標設定研修など）中国語留学コースビジネス実務コースビジネススクール留学コースビジネス英語短期留学コース海外HarvardBusinessSchoolAMP国内ビジネススクール中堅経営幹部セミナー国内経営財務講座国内AsiaBusinessSchool国内Executive Management Program国内経営戦略講座NMP国内異業種交流マネジメント実務講座リーダー研修コア・スキル研修新入社員フォローアップ基礎実務講座実地研修新入社員導入研修役職別テーマ別研修選抜型研修海外研修他事務職向け現地法人向け部統括事業部長課統括リーダー男性女性（人）（%）08/431 4429 25 20 1242407/4 09/4 10/4 11/426322416284%9%17%25% 14%女性

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