人的資本の開示
NAGASEグループでは、すべての従業員がワクワクと期待感をもって仕事に取組む「従業員エンゲージメント」の向上をいちばんの経営課題と捉えています。「人的資本」についても、社員が理解しあい、コミュニケーションをしっかりと取り、誰一人取り残すことなく活躍することを目指しています。人的資本の開示については、内閣官房の人的資本可視化指針に基づき、以下に随時開示していきます。
テーマ | 関連ページ | 主な開示データ |
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人財育成 | サステナビリティ / 社会 / 人財育成 | 【単体】人財開発研修参加者 |
エンゲージメント |
サステナビリティ / NAGASEグループのサステナビリティ サステナビリティ / 社会 / 労働慣行 |
【グループ】エンゲージメントサーベイ参加社数 【単体】エンゲージメントサーベイスコア 【単体】平均勤続年数 【単体】年間平均給与 |
流動性 |
サステナビリティ / 社会 / 労働慣行 サステナビリティ / 社会 / 人財育成 |
【単体】フルタイム従業員の自発的な離職率 【単体】新卒採用3年後在籍率 【単体】新卒採用・中途採用数 【単体】労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表 |
ダイバーシティ | サステナビリティ / 社会 / 労働慣行 サステナビリティ / 社会 / 人財育成 |
【連結】セグメント別従業員の状況 【単体】従業員の男女・年齢構成・属性 【単体】出産・育児支援制度 【単体】障がい者雇用 |
健康・安全 | サステナビリティ / 社会 / 労働安全衛生・健康経営 | 【単体】年間総労働時間 【単体】年次有給休暇 【単体】労働安全衛生 【グループ製造】労働安全衛生 【グループ】安全衛生に関する研修 |
コンプライアンス 労働・慣行 |
サステナビリティ / コンプライアンス / コンプライアンス サステナビリティ / 社会 / 労働慣行 |
腐敗防止に関する社内外周知と研修 |